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    宗格魯項目榮獲尼日利亞“工會管理友好獎”
    來源:水電八局 作者:潘陽春 時間:2019-05-28 字體:[ ]

    5月23日,水電八局承建的宗格魯項目榮獲尼日利亞行業工會頒發的“工會最佳管理友好獎。

    尼日利亞行業工會感謝中國水電優先雇傭本土員工,為大量尼日利亞員工提供了就業;感謝中國水電在近六年來,從未拖欠本土員工的工資,并較好地保障了會員的福利待遇;感謝中國水電長期不懈地為每位本土員工提供的安全、技能培訓,幫助員工成長;感謝中國水電對本土員工的人文關懷、員工激勵,以及與州工會溝通協調等方面的努力,幫助工會及時化解了勞資矛盾,穩定了本土工人隊伍。戴維主席稱贊中國水電是一家具有社會責任感的國際一流公司,并對中國水電在宗格魯水電站建設中取得的良好形象進度表示祝賀,祝愿中國水電在尼日利亞取得更大的市場份額,進一步深化雙方的合作關系。

    宗格魯水電站項目于2013年5月開工,人力資源一直克服重重困難,堅持“本土化”策略。目前,項目雇傭當地員工超過了4200人,占項目全部人員的91%,而這些當地員工大多數來自尼日利亞各地農村,文化程度和技能較低。項目初期,行業工會為了員工爭取更高的待遇,要求項目部依照行業工會與歐美公司達成的《雇傭協議》(簡稱NJIC)進行協商,NJIC是歐美公司在尼日利亞建筑壟斷期間與行業工會達成的用工協議,相關條款嚴重脫離尼國實際市場水平及用工現狀,所以,宗格魯項目無法適從。為此,工會多次就一些無理要求組織罷工,給項目施加了很大壓力,工會與項目關系非常緊張,面對工會組織的強勢以及現場勞務罷工的騷亂無序,項目談判小組沉著應對,積極爭取中尼雙方高層的支持:在聯邦電力部、國防部和北方軍區的支持下,及時實現項目駐軍,保證了現場安全穩定;在大使館、經參處和中土等中資公司的幫助下,重新評估和修訂當地員工的薪酬體系和福利待遇;在聯邦電力部常秘、能源局長和法律顧問及項目咨詢的協調和見證下,勞資雙方依據聯邦政府《勞動法》討論分歧,最終于2014年10月21,項目方與工會組織簽署了《勞務集體協議》,同時還確定了《用工合同》范本和薪酬標準,使勞資雙方科學規范、有章可循地開展了合作。期間,項目還根據尼日利亞勞動法修訂情況和通貨膨脹指數,于2017年5月,雙方簽署了集體協議的補充協議,適度調整了工資標準。近五年來,項目與州行業工會經常就當地員工關注的問題,進行及時溝通和協調,雙方合作關系逐漸融洽,2014年10月至今,州行業工會再未組織過罷工,甚至在2019年元月和二月兩次為提高最低工資標準的全國總罷工中,宗格魯項目能夠獨善其身,得到了業主、咨詢和工人的高度肯定。州行業工會還多次邀請項目部參與工會組織的活動,并將中國水電與工會良好的合作在尼日利亞全國行業工會系統中進行交流,為中國水電和中國電建在尼日利亞樹立了良好的企業形象。

     


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